Objectifs
Ce programme vise à former des professionnels des ressources humaines, capables d'évoluer vers des postes de responsabilité dans le domaine de la gestion des ressources humaines, des relations du travail et de l'emploi.
Diplômation
A l'issue de la formation les finissants obtiendront :
• Le diplôme du Cycle Supérieur en Management du Groupe ESIG en Ressources Humaines,
• Le Master d'Etat M2 en Ressources Humaines de l'Université .
Développement de compétences
Ce programme délivre une formation de gestion des ressources humaines, à des professionnels désireux d'acquérir une deuxième compétence basée sur la maîtrise des principaux outils de gestion et une approche globale des problèmes de management.
Ce programme vise à valoriser les compétences des professionnels et à enrichir leur formation de base par une meilleure connaissance des organisations et une aptitude à créer des synergies avec les différentes ressources de l'entreprise. Il offre à l'apprenant un parcours riche et varié qui lui permet de mieux évoluer dans son milieu de travail.
Modalités d'inscription
Les candidats présélectionnés à partir de l'étude de leurs dossiers sont invités à passer un entretien destiné à évaluer leur motivation pour la formation et les métiers auxquels elle prépare. Les résultats définitifs sont communiqués aux candidats par courrier ou et par affichage.
Conditions d'admission
- Titulaire d'un Licence
Programme ouvert pour une durée de formation de 18 mois en préparation d'un Master 1 & Master 2
- Titulaire d'un BAC+4
Comportant un volume d'enseignement significatif en Économie et Gestion ou aux candidats issus d'autres cursus mais pouvant néanmoins démontrer des connaissances solides dans ce domaine.
Quelques modules de la filière
• Droit du travail et relations professionnelles;
• Techniques de recrutement;
• Gestion des Ressources Humaines et performance des organisations;
• Management des rémunérations;
• Contrôle de Gestion appliqué au RH;
• Entrepreneuriat;
• Management du système d'information en ressources humaines;
• GRH et qualité;
• Gestion stratégique des ressources humaines;
• ...
Débouchés
• Responsable ressources humaines
• Assistant RH Responsable emplois et carrières
• Chargé de recrutement
• Responsable de projets RH
• Consultant RH
• Responsable formation
• Responsable rémunération
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