Développement de compétences

Spécifiques :

• Utiliser les connaissances juridiques et sociales pour affronter des situations réelles dans l'entreprise ;
• Utiliser les outils de la psychologie pour comprendre le comportement des différents collaborateurs ;
• Savoir gérer les différents conflits pouvant entraver le bon déroulement du travail au sein de l'entreprise ;
• Concevoir des grilles d'analyses, des tests et des entretiens ;
• Gérer l'administration du personnel ;
• Maîtriser la technique de la paie ;
• Assurer l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux ;
• Assurer la mise en oeuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux.

Quelques modules de la filière

• Organisation et fonctionnement des entreprises
• Système d'information Ressources Humaines
• Marketing Social
• Acuisition et recrutement du personnel
• Gestion et traitement de la rémunération
• Contrôle de gestion en RH
• Sociologie des organisations
• Audit social
• ...

Débouchés

Les jeunes diplômés peuvent se lancer dans la vie active dans des rôles administratifs comme :

• Chargé de recrutement
• Gestionnaire des carrières
• Gestionnaire de la rémunération
• Responsable de Ressources humaines